A webinárról

Az agilitás előretörésével a szervezeti és dolgozói kérdések stratégiai fontosságúak valamennyi vállalatban. Ehhez a HR-nek fel kell tudnia lépni, a HR feladatai és felelősségei szélesednek, míg az igények is folyamatosan változhatnak: Hogyan lehet a meglévő folyamatokat és futó programokat az agilis környezethez igazítani, s mindemellett a kulturális átalakulás vezetőiként fellépni?

A webinárium első felében Nőthig-Hegedüs Enikő, az edUcate társalapítója és ügyvezetője beszél az agilis szemléletről, kompetenciákról, módszertanokról és eszközökről, többek között a design thinkingről, melyek hozzájárulnak a HR stratégia szerepének betöltéséhez és az agilis munkakultúra sikeres bevezetéséhez.

A második részben a vendégelőadóinké a főszerep: Váradi Csilla, a Netpincér HR igazgatója osztja meg saját tapasztalatait és tanulságait velünk arról, hogy a design thinking miként tudja támogatni a kulturális átalakulást a Netpincérnél a korábban alkalmazott, hagyományos módszerekhez képest. Majd Füzér Gábortól, az Assessment Systems Hungary vezérigazgatójától pedig megtudhatjuk, hogy melyek az agilis átalakulás legnagyobb akadályai az emberi tényezők szempontjából, és milyen nehézségek merülhetnek fel egy klasszikus vezető számára.

Előadók

circle-cropped (4).png

CEO, Co-Founder - edUcate, innovációs stratégia tanácsadó, vállalkozó, agilis transzformáció szakértő, szervezetfejlesztő

Korábbi üzleti tanácsadói tapasztalatok szerzésén túl a Columbia Business Schoolon folytatott MBA tanulmányokat ügyfél-központú innováció és vállalkozásépítés fókusszal, és szerzett tapasztalatot New York legkiválóbb innovációs stratégiai tanácsadó cégeinél. Számos hazai nagyvállalati agilis és design thinking transzformációt vitt már végig. 

_DSC1164_2.jpg

HR Director - NetPincér

Csilla a Delivery Hero Hungary Kft. HR Igazgatójaként a cég folyamatos növekedésén dolgozik csapatával. Szenvedélye ágazatok felépítése illetve bővítése, ebben és a HR-hez kapcsolódó folyamatokban éli ki kreativitását és problémamegoldó képességét. Az emberekkel való kooperációban hisz, és abban, hogy a munkavállalók és a vállalat céljai összhangban legyenek. Szeret a káoszból rendet alkotni, támogatva az üzleti és vezetői érdekeket, mindezt ha kell újra és újra beleállva a kihívásokba. 

DSC_3815 (2).jpg
CEO - Assessment Systems Hungar

Gábor az ASH ügyvezető igazgatója, akinek kedvenc területe a pszichológia és a közgazdaságtan határmezsgyéjén helyezkedik el, és az ahogy a pszichológia az üzletet támogatja.