A webinárról
​
Az agilitás elÅ‘retörésével a szervezeti és dolgozói kérdések stratégiai fontosságúak valamennyi vállalatban. Ehhez a HR-nek fel kell tudnia lépni, a HR feladatai és felelÅ‘sségei szélesednek, míg az igények is folyamatosan változhatnak: Hogyan lehet a meglévÅ‘ folyamatokat és futó programokat az agilis környezethez igazítani, s mindemellett a kulturális átalakulás vezetÅ‘iként fellépni?
​
A webinárium elsÅ‘ felében NÅ‘thig-Hegedüs EnikÅ‘, az edUcate társalapítója és ügyvezetÅ‘je beszél az agilis szemléletrÅ‘l, kompetenciákról, módszertanokról és eszközökrÅ‘l, többek között a design thinkingrÅ‘l, melyek hozzájárulnak a HR stratégia szerepének betöltéséhez és az agilis munkakultúra sikeres bevezetéséhez.
​
A második részben a vendégelÅ‘adóinké a fÅ‘szerep: Váradi Csilla, a Netpincér HR igazgatója osztja meg saját tapasztalatait és tanulságait velünk arról, hogy a design thinking miként tudja támogatni a kulturális átalakulást a Netpincérnél a korábban alkalmazott, hagyományos módszerekhez képest. Majd Füzér Gábortól, az Assessment Systems Hungary vezérigazgatójától pedig megtudhatjuk, hogy melyek az agilis átalakulás legnagyobb akadályai az emberi tényezÅ‘k szempontjából, és milyen nehézségek merülhetnek fel egy klasszikus vezetÅ‘ számára.
​
​
​
​
​
ElÅ‘adók
.png)
CEO, Co-Founder - edUcate, innovációs stratégia tanácsadó, vállalkozó, agilis transzformáció szakértÅ‘, szervezetfejlesztÅ‘
​
Korábbi üzleti tanácsadói tapasztalatok szerzésén túl a Columbia Business Schoolon folytatott MBA tanulmányokat ügyfél-központú innováció és vállalkozásépítés fókusszal, és szerzett tapasztalatot New York legkiválóbb innovációs stratégiai tanácsadó cégeinél. Számos hazai nagyvállalati agilis és design thinking transzformációt vitt már végig.
HR Director - NetPincér
Csilla a Delivery Hero Hungary Kft. HR Igazgatójaként a cég folyamatos növekedésén dolgozik csapatával. Szenvedélye ágazatok felépítése illetve bÅ‘vítése, ebben és a HR-hez kapcsolódó folyamatokban éli ki kreativitását és problémamegoldó képességét. Az emberekkel való kooperációban hisz, és abban, hogy a munkavállalók és a vállalat céljai összhangban legyenek. Szeret a káoszból rendet alkotni, támogatva az üzleti és vezetÅ‘i érdekeket, mindezt ha kell újra és újra beleállva a kihívásokba.
.jpg)
CEO - Assessment Systems Hungar
Gábor az ASH ügyvezetÅ‘ igazgatója, akinek kedvenc területe a pszichológia és a közgazdaságtan határmezsgyéjén helyezkedik el, és az ahogy a pszichológia az üzletet támogatja.